TOELICHTING F35 Op aandelen gebaseerde betalingen

Stock Option Plan, aandelenoptieplan

Zoals elk jaar sinds 1999 heeft de Raad van Bestuur in 2017 het aandelenoptieplan hernieuwd dat aan het uitvoerend management (54 begunstigden) wordt aangeboden om hen nauwer te betrekken bij de ontwikkeling van de Groep op lange termijn. Dit plan is een op aandelen gebaseerd plan dat in eigen-vermogensinstrumenten wordt afgewikkeld. De meeste managers hebben in 2017 ingeschreven op de aangeboden opties met een uitoefenkoers van € 111,27, de gemiddelde beurskoers van het Solvay-aandeel gedurende de 30 dagen die aan het aanbod voorafgingen. De verwervingsperiode van de rechten duurt drie jaar en wordt gevolgd door een uitoefenperiode van vijf jaar, waarna elke niet-uitgeoefende optie vervalt. De afrekening gebeurt in de vorm van aandelen.

Eind december 2017 bezat de Groep 2 557 895 eigen aandelen, die werden afgetrokken van het geconsolideerde eigen vermogen.

De aandelenopties leidden in 2017 tot € 9,5 miljoen aan lasten, berekend door derden aan de hand van het Black-Scholes-model, die werden opgenomen in de winst-en verliesrekening onder commerciële en administratieve kosten.

De waarde van de 2017 optie is gebaseerd op:

• de koers van het onderliggend actief (aandeel van Solvay): € 115,20 op 23 februari 2017;
• de resterende looptijd van de optie: uitoefenbaar vanaf 1 januari 2021 tot 23 februari 2025, rekening houdend met het feit dat een aantal daarvan voor de vervaldag van de optie zullen worden uitgeoefend.
• de uitoefenprijs van de optie: € 111,27;
• de risicovrije rente: 0,26% (gemiddeld);
• de volatiliteit van het onderliggend rendement, gebaseerd op de optieprijs: 24,26%; en 
• een dividendrendement van 2,07%.

Gewogen gemiddelde resterende contractuele looptijd:

Performance Share Units (PSU)-regeling

Sinds 2013 heeft de Raad van Bestuur een jaarlijkse Performance Share Units-regeling vernieuwd, die aan het uitvoerend management aangeboden wordt om hen nauwer te betrekken bij de ontwikkeling van de Groep, en die een onderdeel vormt van het beleid inzake langetermijnbeloning. Alle betrokken managers hebben in 2017 ingeschreven op de aangeboden PSU’s met een toekenningsprijs van € 114,70. De Performance Share Units is een in contanten afgewikkeld, op aandelen gebaseerd plan waarbij de begunstigden een uitkering ontvangen in contanten op basis van de koers van het Solvay-aandeel en bepaalde prestatievoorwaarden.

Bij elk plan is er een verwervingsperiode van drie jaar, waarna er een afwikkeling in contanten geschiedt indien er aan de uitbetalingsvoorwaarden voldaan is.

In 2017 bedraagt de impact op de geconsolideerde winst-en verliesrekening van de PSU's € 21 miljoen, tegenover € 32 miljoen in 2016. De boekwaarde van de PSU-verplichting aan het eind van 2017 bedroeg € 58 miljoen, tegenover € 62 miljoen aan het eind van 2016.