Composition :

  • La majorité des membres sont des administrateurs non-exécutifs indépendants ;
  • Le Comité des Rémunérations dispose de l’expertise nécessaire pour l’exercice de ses missions ;
  • Le Président du Comité Exécutif est invité à chaque réunion, sauf pour les sujets qui le concernent personnellement ;
  • Le Secrétaire est M. Michel Defourny, qui est également le Group Corporate Secretary.

Réunions :

  • Le Directeur Général des Ressources Humaines du Groupe prépare les réunions et y assiste ;
  • Le Comité s’est réuni trois fois en 2018 ;
  • La participation à ces réunions était de 100 %.

Activités :

Le Comité des Rémunérations exécute les missions qui lui ont été conférées, prévues à l’article 526 quarter section 5 du Code des sociétés. Il conseille le Conseil d’Administration sur :

  • La politique et les principes de rémunération de la Société ;
  • Les niveaux de rémunération des membres du Conseil d’Administration et du Comité Exécutif ;
  • La rémunération du Président du Comité Exécutif, sa rémunération variable à court terme et à long terme et l’évaluation de ses performances ;
  • La détermination du programme de rémunération du nouveau CEO, y compris les incitations à court et à long terme ;
  • L’attribution de rémunérations variables à long terme (unités d’actions de performance et stock-options) à la direction de l’entreprise.

Il rédige également le rapport de rémunération annuel à intégrer dans le Rapport de Gouvernance d’entreprise et il reçoit un rapport annuel sur les rémunérations de la Direction Générale.